спонсор этого поста (как сюда попасть)
Мировой финансовый кризис заставил моего знакомого, (владельца компании, специализирующейся на торговом оборудовании) пересмотреть систему мотивации работников.
Если раньше мотивация была более-менее стандартной - “оклад+бонус”, то сегодня его работники получают деньги только за результат. Сделал стеллаж – получи тенге, отвез, установил – получи тенге, нашел Клиента – получи тенге.
Что интересно, люди стали работать лучше. Если раньше выполнение заказа могло быть растянуто, то сегодня делают быстро, качественно и просят еще! Надо ли упомянуть что ни один человек не уволился?!
Сейчас мы собираемся нанять человека на должность менеджера по работе с офисами. И я как никогда понимаю – я не готов платить за работу. Но готов платить за результат.
К сожалению, наш отечественный социалистический ГК не дает мне возможность сделать оклад меньше МРОТ, а очень бы хотелось. Ибо даже 4600 деревянных (+налоги) совсем не хочется платить просто за факт существования работника.
p.s. Давыдов предлагает бесплатно попасть на страницы журнала “Секрет Фирмы”. Т.е. если Вы ведете бизнес-блог и все такое. Интересно, мой блог попадает в категорию “бизнес”?
0 комм.